“30号，请你谈谈对刚才所通报典型案例的想法。”
“38号，‘三化’建设年中‘三化’是指哪‘三化’？”
像这样的随机提问，已成为大姚县纪委监委每周干部职工会的工作常态。今年以来，大姚县纪委监委创新采用随机提问的方式，有效激发了干部职工主动学习、深入思考的积极性和主动性，提升了纪检监察干部的业务能力和综合素质。
会议室里，每张桌子都贴上了代表座号的数字，通过随机摇号，县纪委监委主要领导进行现场提问，所提问题涵盖党的理论知识、纪检监察业务、典型案例分析等多个方面，从一个侧面检阅干部职工近期学习成果、工作成效。面对突如其来的提问，干部职工迅速调动知识储备，结合实际工作认真作答，充分展现出扎实的基本功，为纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设奠定了坚实的基础。
“这种随机提问的方式让我感到既紧张又兴奋，”一位干部职工在会后表示，“它促使我在日常工作中更加注重知识的积累和业务能力的提升，也让我意识到自己在某些方面还存在不足，为今后的学习指明了方向。”
随机提问的模式，是倒逼纪检监察干部从“要我学”向“我要学”的转变。一次次随机抽查提问，都是纪检监察干部面临的一道道“必答题”，督促纪检监察工作主动思谋，增强本领，从而主动查找自身存在的短板弱项，提高履职能力水平。
今年以来，大姚县纪委监委以“三化”建设年为契机，先后制发干部培训计划、周五业务“小课堂”、业务实训夜校等方案，通过业务实训、跟班学习、协同监督、联合办案等实践活动，督促纪检监察干部在学中干、在干中学，达到学用结合、学以致用，淬炼政治素质过硬、业务精湛、本领高强的纪检监察铁军。
“随机提问只是创新学习方式的一部分，下步，我们将探索更多行之有效的学习实践路径，打造一支政治素质高、业务能力强的纪检监察铁军，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚实的保障。”大姚县纪委监委有关负责人表示。